保安瞌睡被罚款500元合理吗

保安瞌睡被罚款500元不合理。公司无罚款权，罚款制度需合理合法且经职代会讨论确定。依据《劳动合同法》，未经法定程序制定的罚款制度无效，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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处理保安瞌睡问题，公司应依据合法规章制度处理，如警告、扣奖金等。选择处理方式时，需考虑制度合法性、员工行为性质及影响，确保公平公正。
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保安瞌睡被罚不合理。处理方式：1. 核实公司规章制度是否合法，无罚款权则需撤销罚款；2. 如制度合法，需确认罚款程序是否合规，不合规可申诉；3. 考虑员工行为性质，采取合适管理措施，如培训、调岗，避免简单罚款。