公司搬迁工厂后，是否合法？
郎溪律师
2025-03-20
公司搬迁要求员工外省出差需协商，员工有权选择。依据《劳动合同法》，工厂搬迁属重大变化，员工可拒绝随迁并要求补偿，否则可能面临员工流失和法律风险。
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员工可选择接受或拒绝出差安排。若接受，需与公司明确出差细节并签订协议；若拒绝，应与公司协商经济补偿或解除合同，避免违法解雇风险。
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公司搬迁员工有权选择。1.接受出差：与公司签订出差协议，明确出差时间、地点等。2.拒绝出差：与公司协商，要求支付经济补偿金或解除劳动合同，并保留证据以防纠纷。若公司强迫，可申请劳动仲裁。
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