但未签劳动合同，这条规定有效吗？

未签劳动合同，群里公告扣钱规定无效。依据《劳动合同法》，用人单位不能以任何形式收取劳动者财物。未签合同，此扣款规定无法律效力，若执行可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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未签合同，扣款规定无效。具体操作：1.与用人单位沟通，指出未签合同扣款违规；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉后问题未解决，准备材料申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。