公司面试只发3000工资怎么办

公司面试只发3000工资，若低于合同约定或最低工资标准，可维权。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司违反，劳动者有权投诉或仲裁，严重时可能导致公司面临法律处罚，影响公司声誉及运营。
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对公司面试只发3000工资问题，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。应先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，再向法院起诉。选择时应考虑效率与成本，通常仲裁为较快且有效的方式。
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公司面试工资低，可这样处理：1. 沟通：首先与公司HR或相关负责人沟通，了解工资构成及调整机制。2. 投诉：若沟通无果，且工资低于法定标准，向劳动监察大队投诉，要求调查处理。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 起诉：对仲裁结果不满，准备充分证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。