领导说产假只有正式编制才能享受,只给我一半产

不合理，你有权享受完整产假。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，事实劳动关系也受保护，单位应给予全职女员工相同的产假待遇。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，影响产后恢复和育儿。
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不合理。处理方式：1. 与领导沟通，明确表达产假权益，争取合理待遇；2. 若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3. 如投诉未解决，准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求享受完整产假及赔偿。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与领导协商，若无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决时可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择方式需考虑效率和成本。