公司给入职两天的应届生参保后暂停缴费，该生

公司参保后暂停缴费不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素确定。公司虽然为入职两天的应届生参保后暂停缴费，但这并不改变该生的毕业时间和未签订正式劳动合同的事实，因此其应届生身份不受影响。法律上，应届生身份与社保缴费状态无直接关联。提醒：若公司以此为由影响该生的就业权益，如拒绝承认其应届生身份，问题就比较严重了，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确应届生身份的界定标准，要求公司恢复应届生身份待遇或给予合理补偿。2.投诉举报：收集相关证据，如毕业证书、未签订劳动合同的证明等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求调查并纠正公司行为。3.仲裁诉讼：若投诉无果，准备好所有证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认应届生身份并赔偿损失。仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好所有与争议相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，应届生身份争议常见的处理方式有协商、投诉举报和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确应届生身份的定义和权益；协商无果可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。