怀孕公司业绩不好降工资怎么赔偿

怀孕员工因公司业绩不好降工资，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司倒闭或裁员应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活及孕期健康。
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怀孕员工面对降薪，可协商、投诉或仲裁。首选与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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怀孕降薪需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复工资或支付赔偿金；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。