拖欠工资多久可以要求经济补偿金给员工

员工被拖欠工资后，无论何时，都有权要求获得经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道自己的权利被侵害的那一刻开始计算。若劳动关系仍然存续，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则应在一年内提出主张。
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解决拖欠工资问题的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，应考虑解决效率、成本以及证据情况。虽然协商和调解可能更快且成本较低，但如果无法达成共识，可以选择仲裁或诉讼作为后续手段，同时需确保有充足的证据支持自己的主张。
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当工资被拖欠时，员工有权要求经济补偿。可以通过以下方式寻求解决：1.与用人单位进行协商，寻求双方的和解；2.申请劳动调解委员会介入调解；3.若协商和调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.若仍无法解决，可向法院提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式。