工伤期间工资按最低标准发怎么办

工伤期间工资按最低标准发放时，应参照《工伤保险条例》的规定进行操作。员工工资应依据其原待遇进行发放，并根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。若单位未能遵守相关法规，可能会导致员工权益受损，同时单位也可能面临相应的法律责任。请确保及时妥善处理，以保障员工权益。
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在员工工伤期间，工资发放应依据工伤前的原工资标准或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行。具体选择方式需基于员工工伤前的实际工资情况和合同约定来决定。若员工实际工资高于社会月平均工资的60%，则建议按原工资标准发放；反之，则可以考虑按社会月平均工资的60%发放。请确保操作符合相关法规，以保障员工权益。
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处理工伤期间工资按最低标准发放的问题时，应依据《工伤保险条例》确保员工权益。具体操作如下：1. 原则上按照员工原工资待遇发放，但不包括加班费。2. 若员工工资高于统筹地区的300%，则按照300%的标准发放。3. 若员工工资低于统筹地区的60%，则按照60%的标准发放。请确保操作正确，以保障员工的合法权益。