涉及公司变相辞退

面对公司变相辞退，你作为劳动者首先无需自行举证被辞退的原因，而应依据《民事诉讼法》第六十三条，知晓证据由用人单位提供，证明其辞退行为的合法性。若公司试图通过让你主动辞职来规避责任，这实则剥夺了你的合法权益。在此情况下，你应坚决拒绝主动辞职，并保留所有与公司沟通的记录作为潜在证据，同时考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁以保护自身权益。
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针对不同情况，劳动者应对公司变相辞退的策略如下：若公司调整岗位、降低待遇等，你应明确拒绝并保留证据；若公司氛围恶化，影响工作，可考虑收集同事证言或工作记录作为不利环境证据；若公司直接或暗示你主动离职，应坚决拒绝，并书面回复表明立场，同时寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，劳动者在被变相辞退时应：1. 保持冷静，不轻易主动辞职；2. 收集并保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等；3. 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径；4. 根据律师建议，准备必要的证据材料；5. 向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。