工伤社保赔偿后公司还需要赔吗

对于工伤社保赔偿后公司是否还需赔偿的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤社保主要涵盖医疗费用等九项费用，但并不包括治疗期工资。因此，除了社保赔偿外，公司还需要支付员工治疗期间的工资以及可能的额外补助。这样做不仅是法律上的义务，更是对员工生活和康复的关怀。
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公司确实需要在工伤社保赔付之后进行额外的赔偿。依法支付治疗期工资和适当补助是用人单位的责任。在处理这个问题时，应该结合员工的实际需求和公司的财务状况，寻求一个既合法又人性化的解决方案。
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关于工伤社保赔偿后公司是否需要进一步赔偿的问题，确实需要公司承担进一步责任。具体操作包括：首先确认工伤情况并及时申报工伤保险；其次，在社保赔付后，根据公司政策和相关法律规定，支付员工治疗期工资；此外，根据员工的康复情况和实际需求，提供适当的补助；最后，遵守劳动法的规定，保护员工的权益，避免单方面辞退受伤员工，如果需要解除劳动关系，应依法支付相应赔偿。