超过60岁发生工伤能申请工伤待遇吗

关于超龄员工是否能申请工伤待遇，具体情况需具体分析。如果员工虽然超过60岁但仍在原单位工作且未享受养老保险待遇，那么在发生工伤时是可以申请工伤待遇的。如果已经享受养老保险待遇，但是单位为其缴纳了工伤保险费，也可以申请工伤待遇。反之，如果不满足上述条件，则无法申请工伤待遇。提醒您及时妥善处理，以保障自己的工伤保险权益。
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超龄员工申请工伤待遇的一般流程包括：首先确认劳动关系，了解单位的参保情况，并准备相关的证据材料。如果无法认定为工伤，还可以考虑通过民事诉讼途径解决。在选择不同的处理方式时，请务必综合考虑个人情况、法律依据以及维权成本。
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对于超过60岁发生工伤的员工，申请工伤待遇需结合个人具体情况进行分析。主要关注点包括：是否享受养老保险待遇、所在单位是否缴纳了工伤保险费，以及准备相关的劳动关系证明等材料。如果符合条件，可以依法申请工伤认定并享受相应待遇。如果不符合认定条件，也可以寻求民事赔偿途径来维护自己的权益。