我有合同问题想咨询?

针对您提到的劳动合同中存在不明确或模糊的条款问题，这可能会引发后续的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款，且条款应清晰明确。若条款模糊导致争议，您可以先尝试与用人单位协商明确条款内容。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》第八十一条，要求用人单位承担因此给您造成的损失。在仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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劳动合同争议仲裁与诉讼的主要区别在于：仲裁是诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁才能提起诉讼；仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而诉讼机构是人民法院；仲裁裁决一般不具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的可提起诉讼，但部分小额劳动争议案件仲裁裁决具有终局性，用人单位不得起诉。
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若发现劳动合同条款违法，您应立即与用人单位沟通，要求其更正。若用人单位拒绝，您可以采取以下措施：一是向劳动监察部门举报，由其依法处理；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》第二十六条，主张合同部分或全部无效，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。