工伤停工期间工资是只发基本工资吗？

工伤停工期间工资非仅基本工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若只发基本工资，则违反规定，可能影响工伤职工权益。严重时不及时处理，或致工伤职工面临经济困难，影响治疗与康复。
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工伤停工工资非基本工资。1.工伤期间，单位应按月支付原工资福利待遇，包括基本工资及奖金、津贴等。2.如单位仅发基本工资，职工可提出异议，要求补发差额，并申请劳动仲裁维护权益。3.若评定伤残等级，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
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工伤停工期间工资处理，常见方式为按原工资福利待遇支付。依据法规，单位应按月支付停工留薪期内职工的原工资福利。如遇单位违规，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑法规要求及自身权益，确保合法合规。