关于实习生离职被扣600元的问题

实习生离职被扣600元确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法规定，用人单位无故克扣实习生工资是违法的。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，实习生离职时被扣600元，如非因实习生个人原因或合同约定的合法扣款，则用人单位此行为违法。
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实习生想要追回被扣的600元，可首先与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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从法律角度，实习生应了解并保留与用人单位的劳动合同、工资单等证据；如遇克扣工资情况，先尝试与用人单位沟通解决；无果后，及时向劳动行政部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。