公司无故中断员工社保再恢复，是否算违法？

公司无故中断员工社保再恢复，属于违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保，无故中断违法，可能影响员工社保权益及待遇享受，如医疗、养老等保障受损。
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公司无故中断员工社保，员工可申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可首选与用人单位协商；若协商无果或权益受损严重，则应申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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公司无故中断社保违法。处理方式：1.与公司协商，要求立即恢复并补缴社保，同时明确后续社保缴纳责任；2.若协商不成，收集社保缴纳记录、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失；3.在仲裁过程中，如需法律帮助，可咨询专业律师，确保权益得到充分保护。