用人单位不提前通知员工离职会怎样处理

用人单位不提前通知员工离职违法，员工可投诉或仲裁。依据《劳动法》，员工有权提前30天书面通知解除劳动关系，否则属违法解除。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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用人单位不提前通知离职，员工可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，投诉适用于轻微纠纷，仲裁则适用于严重权益受损。
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用人单位不提前通知离职，员工应维权。操作如下：1. 向部门领导提出离职并获批；2. 填写离职申请表格；3. 领导签名确认；4. 若不批，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据，等待处理结果。