公司合并导致我被调岗降薪，该怎么处理？

公司合并调岗降薪，您有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可与单位协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等无法挽回。
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公司合并调岗降薪，应这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2.调解：协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司合并导致调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。您应先尝试与单位协商，协商无果后申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。