老板不再继续缴纳，这合法吗？

工人满50岁五险未交满15年，老板不再继续缴纳是不合法的。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位有责任为员工缴纳社保费用。即使工人达到退休年龄，只要劳动关系未终止，且社保缴费年限未满15年，用人单位仍有义务继续为其缴纳社保。因此，老板在工人满50岁且五险未交满15年的情况下停止缴纳，是违反法律规定的。问题严重表现：若老板持续拒绝缴纳社保，且工人无法通过协商或举报等方式解决，这可能表明问题已比较严重。此时，工人应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.当工人与用人单位劳动关系仍存续时：*工人应首先与用人单位协商，明确社保缴纳的责任和义务，要求用人单位恢复社保缴纳。*若协商无果，工人可向社会保险行政部门或劳动监察部门举报，并提供相关证据材料，要求用人单位限期改正并缴纳滞纳金。2.当工人已达到退休年龄但劳动关系未终止时：*工人应继续与用人单位协商，强调虽然已达到退休年龄，但劳动关系未终止，用人单位仍有义务继续缴纳社保。*若用人单位拒绝协商或无法达成一致，工人可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，工人应准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。3.当工人已离职或劳动关系已终止时：*若工人在离职前社保未交满15年且用人单位未依法缴纳，工人可在离职后向社会保险行政部门或劳动监察部门举报，并要求用人单位补缴社保费用及滞纳金。*若举报无果，工人可选择通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，工人同样需要准备好相关证据材料以证明用人单位的违法行为。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，工人可以通过以下方式处理此类问题：1.与用人单位协商，要求恢复社保缴纳。2.向社会保险行政部门或劳动监察部门举报，要求用人单位限期改正并缴纳滞纳金。3.若协商和举报均无果，工人可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，工人应根据自身实际情况和证据充分性进行选择。若证据确凿且问题较为简单，协商和举报可能是较为快捷有效的解决方式；若问题复杂且协商无果，劳动仲裁或诉讼则可能是更为稳妥的选择。