上班中突发精神疾病算工伤吗

上班中突发精神疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要针对工作事故伤害或职业病，精神疾病通常由个人内在因素导致，不符合工伤标准。若不及时处理，可能影响员工健康及工作，甚至导致更严重的精神问题。
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处理此类情况，常见方式有寻求医疗救治、与单位协商病假或调整岗位。选择时应考虑员工健康状况、单位规定及实际情况，确保员工得到适当治疗与关怀。
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不算工伤。具体操作：1. 立即送医治疗，确保员工安全；2. 与单位沟通，了解病假、医疗期等规定；3. 根据员工恢复情况，协商调整岗位或工作安排；4. 关注员工心理健康，提供必要支持。